Круглосуточный телефон для приема обращения граждан +7 (343) 253-88-44 «Телефон доверия» по вопросам привлечения денежных средств родителей (законных представителей) обучающихся (воспитанников) в Орджоникидзевском районе города Екатеринбурга: + 7 (343) 304-12-57 Юрочкина Наталья Александровна Кликните...

НЕДОПУСТИМО: - предлагать родителям (законным представителям) обучающихся вступать в какие-либо фонды, оказывающие поддержку образовательным организациям, в том числе, размещать информацию о деятельности фондов, привлекающих денежные средства родителей (законных представителей) обучающихся, на официальном сайте образовательной организации, так как это может быть квалифицировано как один их признаков коррупционного поведения руководителя образовательной организации; - собирать наличные средства на нужды образовательной организации; -выдавать родителям (законным представителям) обучающихся договоры, в которых образовательной организацией указан размер, вид услуги (помощи), периодичность оказания помощи, так как гражданин должен самостоятельно принять решение о том какую помощь, в каком объёме он может оказать; - делать записи в дневниках обучающихся, отправлять смс – сообщения (или информировать каким-либо другим способом) родителям (законным представителям) обучающихся о потребностях образовательной организации; - заключать договоры между советами родителей (или каким-либо органом общественного самоуправления образовательной организации) с юридическими лицами на приобретение товаров, оказание услуг для нужд образовательной организации, так как данные органы не являются юридическими лицами и, соответственно, не уполномочены на заключение подобных договоров и т.п. Документы внутри, кликните...

Вопросы противодействия коррупции и профилактики коррупционных проявлений в образовательных учреждениях имеют особую актуальность в сложившихся условиях дистанционного обучения. В соответствии со ст. 48 Федерального закона «Об образовании в Российской Федерации» педагогический работник образовательной организации не вправе оказывать платные образовательные услуги обучающимся в данной организации, если это приводит к конфликту интересов педагогического работника. Под конфликтом интересов в Федеральном законе от 25.12.2008 №273-ФЗ «О противодействии коррупции» понимается ситуация, при которой личная заинтересованность (прямая или косвенная) лица, замещающего должность, замещение которой предусматривает обязанность принимать меры по предотвращению и урегулированию конфликта интересов, влияет или может повлиять на надлежащее, объективное и беспристрастное исполнение им должностных (служебных) обязанностей (осуществление полномочий). Классическим примером может являться оказание услуг по репетиторству при подготовке к ЕГЭ, а также, когда педагог предлагает отстающему от программы ученику заниматься индивидуально за плату. Данный процесс обладает высокой латентностью: вскрыть факты частного репетиторства педагогов без активного участия родителей и администрации образовательного учреждения невозможно. Причины латентности правонарушений в сфере образования: - убежденность родителей, что после обращения в правоохранительные органы, в прокуратуру, в департамент образования к его ребенку будут предвзято относиться; - расчет родителей на получение преференций от педагога, оказывающего частные уроки; - нежелание администрации образовательного учреждения вскрывать данные факты. Репетиторство является наиболее очевидным примером, когда в деятельности педагогического работника может возникать конфликт интересов. Исчерпывающего перечня ситуаций конфликта интересов не существует и не может существовать, в силу чего педагогическим работникам всегда следует иметь в виду возможность их возникновения. Нарушение педагогическим работником требований о конфликте интересов может повлечь применение к нему мер юридической ответственности. Исходя из п. 7.1 ст. 81 ТК РФ в случаях непринятия работником мер по предотвращению или урегулированию конфликта интересов, стороной которого он является, трудовой договор с ним может быть расторгнут, если указанные действия дают основание для утраты доверия к работнику со стороны работодателя. Документ внутри раздела. Кликните...